EMPLOYE EN RESSOURCES HUMAINES BUISNESS PARTNERS (H/F/X)
Gestion de la paie :
– Préparer et traiter la paie mensuelle pour les ouvriers et les employés.
– Assurer le calcul des heures de travail, des congés, des primes et des retenues.
– Veiller à la conformité avec la législation en vigueur et les conventions collectives.
– Traiter les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
– Assurer le suivi des absences, congés maladie, congés payés, etc.
Administration du personnel :
– Gérer l’ensemble des documents administratifs relatifs aux employés (contrats de travail, attestations, avenants, etc.).
– Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel (embauche, évolution, départs).
– Suivre les visites médicales, les formations et les documents administratifs obligatoires.
Reporting et gestion des outils RH :
– Préparer les rapports RH et les analyses liées à la paie pour la direction (heures travaillées, absences, coûts salariaux, etc.).
– Assurer la bonne gestion des outils de gestion de la paie et des données RH (logiciels, plateformes, etc.).
– Participer à l’amélioration continue des processus RH et de paie.
Etre la personne de contact pour répondre aux questions du personnel.
Profil :
Titulaire d’un bachelier ou d’un Master orienté RH
Minimum 3 ans d’expériences dans un poste similaire
Rigueur administrative et sens de la confidentialité
Connaissance des législations sociales et fiscales (notamment en matière de paie et de gestion des ouvriers).
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de paie (ProTime, eBlox).
Capacité à gérer des situations de stress et à prioriser les tâches urgentes.
Maitrise du Français et de bonnes connaissances de l’anglais (le néerlandais est un plus)
Un package salarial attractif
Un environnement de travail stimulant
De l’autonomie dans son travail
La société est active dans la production de parquet et de plaques isolantes
