Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH dynamique de trois personnes et jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne et stratégique des ressources humaines.

1. Stratégie et cadre RH
Garantir le respect du cadre RH et contribuer à son amélioration continue.
Participer à l’implémentation de nouveaux outils et projets RH.
Déployer et animer la politique RH du site, en cohérence avec la stratégie globale.
Se tenir informé(e) des évolutions du métier et des nouvelles réglementations.
2. Administration du personnel
Rédiger les contrats et constituer les dossiers collaborateurs (Dimona, accueil, etc.).
Gérer les aspects administratifs liés au personnel (congés, chômage, certificats, sorties, etc.).
Assurer le suivi du temps de travail via Protime.
Organiser et suivre les visites médicales obligatoires.
Gérer le suivi administratif des détachements à l’étranger.
3. Gestion de la paie
Superviser le processus de paie : pointages, absences, primes et avantages.
Assurer la liaison avec le secrétariat social et garantir la fiabilité des données.
4. Relations sociales
Être présent(e) sur le terrain pour entretenir un bon climat social.
Participer aux relations avec les partenaires sociaux dans le respect du cadre légal.
5. Reporting et pilotage RH
Élaborer les rapports RH (absentéisme, heures prestées, indicateurs clés).
Présenter les analyses et tableaux de bord aux équipes et à la direction.
6. Gestion des compétences et développement
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
Anticiper les besoins en compétences et favoriser la mobilité interne.